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| 人材採用 |
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| みふな屋では、自ら考えて行動し、自らの仕事を創造・発展させていけるようなチャレンジ精神旺盛な方を積極的に採用していきます。サービススタッフとして、調理スタッフとして、ビジネススタッフとして、それぞれの職種のプロとして本気で取り組める方を募集します。 |
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1.他人に答えを求める人 |
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自分で考えて答えをだそうとしないタイプの人には辛い職場です。
お客様と接する仕事は、その場ですぐに判断して答えなければいけないケースが多々あります。また、お客様であれチームメンバーであれ、人と人とのコミュニケーションを大切にしているので、決まりきった手順通りの仕事というのはありません。そのためには、仕事を覚えるというスタンス以外に、「なぜその仕事をするのか」という、その行動の意味まで考えていく努力が必要です。仕事の流れを暗記している状態では、想定外のことがおこると、たちまち対応ができなくなってしまいます。 |
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2.環境に適応できない人 |
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環境の変化に対応するのが苦手な人には辛い職場です。
みふな屋は常に新しいことにチャレンジする会社であり、今ある仕組みでも更に改善していこうという意識が強い会社です。それは仕事の内容が常に変わり続けることを意味します。そういったスピーディな変化に柔軟な対応ができない人にはストレスがたまります。 |
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3.仕事の範囲を区切る人 |
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約束した仕事だけやれば、それ以上のことをする必要がないと考える人には辛い職場です。
一人でできることには限界があります。みふな屋で仕事を進める基本はチーム。お互いのことをフォローしあうスタンスを大切にしています。何かにつけ「わからない」、「知らない」、「聞いてない」という言葉を口にするタイプの人には居心地が悪くなる職場だと思います。
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1.「人に喜んでもらえる仕事をする」が全ての基本 |
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みふな屋の全ての事業の基本は「人に喜んでもらう」こと。それはホールサービスをはじめ、厨房も事務所スタッフもみな同じ。お客様に対してであれ、同じチームのメンバーに対してであれ、人に喜んでもらうことを大前提に、全ての仕事を組み立てていくスタンスが大切です。 |
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2.仕事にはゴールはない。
いつまでも開拓・発展させるのが仕事 |
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他人の指示に従って「手順通りこなす」仕事ではなく、自分から開拓して発展させていけるような仕事を選ぶスタンスが大切です。 |
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3.自分の頭で考えること。そして行動すること。 |
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何もせずに文句だけをいうのは問題外。「できる、できない」で考えると、言い訳や、できない理由が出がちなもの。というよりは、「するか」「しないか」で考えて、すると決めたら試行錯誤しながら自ら考える。そして行動することが大切だと考えています。 |
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4.チームで仕事をすること。 |
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みふな屋の仕事は一人でする仕事ではありません。必ず複数の人が関わってきます。同じ事業の中だけでなく、事業間の連携にもチームワークが必要です。みふな屋というひとつのチームとしてお互いにフォローしあうスタンスを大切にしています。 |
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みふな屋は以上のようなことを大切に考える職場です。ただ、これらは皆が最初からできたわけではありません。そして今でもそれぞれのスタッフが追求し続けているテーマです。決して楽ではないことをご理解いただいた上で「自分を成長させたい」という思いのある人のチャレンジであれば、みふな屋は応援します。
会社は採用者の能力を見極める期間として3ヶ月の研修期間を設けていますが、裏返せばそれは採用希望者が自分を活かせる会社であるかを見極める期間でもあります。自分の力を試してみたい人はぜひお問い合わせください。 |
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■飲食店ホールサービス 社員(基本サービスおよび店舗運営全般)
アルバイト/パート |
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<勤務地>
「春夏秋冬 創食 飯台」 松山市来住町1420-1
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■厨房(和食、洋食)
社員(見習い可)
厨房手伝い 兼 洗い場 |
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<勤務地>
「春夏秋冬 創食 飯台」 松山市来住町1420-1
「飯台仕出しセンター」 松山市越智町259-6
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■雑貨の販売管理
イベント企画、販売、販売管理、在庫管理 |
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<勤務地>
「縁心舎オフィス」 松山市来住町1301番-1
「春夏秋冬 創食 飯台」 松山市来住町1420-1 |
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■仕出しサービス (ホールサービス兼務)
配達、回収、販売・顧客管理 |
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<勤務地>
「みふな屋オフィス」 松山市来住町1301番-1
「春夏秋冬 創食 飯台」 松山市来住町1420-1 |
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■ビジネススタッフ
イベント企画、営業、システム化業務 |
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<勤務地>
「みふな屋オフィス」 松山市来住町1301番-1 |
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有限会社みふな屋
〒791-1102
松山市来住町1301番-1
TEL 089-905-3278 FAX 089-905-3329
E-Mail info@mifunaya.jp |
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